第57章(第1/4 页)

（上）

祁寄后颈一紧， 对上那双眼睛的刹那，他就下意识匆忙地挪开了视线，竟像是被当场撞破了什么一样心虚不已。

他居然忘了裴俞声对视线有多敏感。

可现在虽然还没有正式公布总裁会出席的消息，但前排发现新总裁到场后频频打量他的员工也不在少数。这么多视线都在看裴俞声， 也不知为什么……对方会一眼就看到自己。

祁寄胡乱想着， 没敢再抬头去看。他抬手揉了揉自己的后颈， 那里之前在洗漱间时被裴俞声按过一会儿。明明当时隔了一层外套，祁寄回到座位也已经有段时间了， 但一撞上裴俞声的视线，祁寄的身体却又自发回忆起了被捏住后颈的感觉。

让人只觉得浑身都有些发软。

祁寄揉了一会儿， 才稍稍缓和了一点，周遭灯光就突然暗了下来。

光芒聚集在中央舞臺上， 正中的巨型萤幕缓缓亮起。

大会开始了。

比起宴会厅，云图的会堂更像一个大型的体育馆会场。这里三面是观众席， 舞臺在正中央，臺上立着一个巨型的高清萤幕。大会的主持者是云图的宣传总监， 一个四十多岁的中年人，看起来却像还不到三十岁一样。

他生动地代表了云图的最典型的形象——朝气蓬勃、极富活力、年轻有为。

大会开始，前几个环节照旧是一季度一次的各部门评比， 业务成果公开等固定专案。这些都是比较严肃的环节， 大会的第一个高潮，是接下来的优秀部门的代表发言。

祁寄之前没参加过员工大会，但他听设计部同事和李安北都提起过，代表发言是一个相当神奇的环节。由部门主管发言的是前面的业务成果， 而优秀部门的代表发言，则是由部门内的普通员工来进行的。

只要表现突出，刚入职两年的g9一样能在所有人面前发言。

发言环节的时间并不算长，每次三个人，每人十分钟。短短半个小时，对员工来说却有着不小的激励效果。

除了普通员工也能发言，这个环节的另一个特点就是内容形式极为自由。只要和公司有关，具体展示内容并不受限。

据李安北说，之前还有人上去用十分钟带着所有人求导了一个重要公式，硬是把技术研发人员比例高达54的云图员工们都给算懵了。

论公司健身房的使用技巧、讨论如何在办公室正确养猫等展示内容，都曾在这个环节

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